DÉCLINAISON DE LA SEMAINE
« Le bonheur de demain n’existe pas.
Le bonheur, c’est tout de suite ou jamais »
René BARJAVEL
« LE BONHEUR EN ENTREPRISE »
EN FIL CONDUCTEUR DE LA SEMAINE, LE BONHEUR EN ENTREPRISE UTOPIE OU RÉALITÉ ?
Aborder la semaine de façon optimale
Chaque journée démarre par une « phase d’échauffement » afin d’initier les interactions, mettre en condition les participants, instaurer un climat convivial favorable à la co-construction et à la créativité.
Des icebreakers favoriseront ces enjeux d’intelligence collective et de co créativité. Enfin, des règles du jeu de co création créées ensemble seront affichées. L’expérimentation d’une pratique d’outils d’optimisme d’action et une expression positive (gratitude) des meilleurs moments de la journée conclura chacune de nos journées également.
Un outil majeur ponctue chacune des journées ainsi que des tests de positionnement.
Une bibliographie et des sources inspirantes sont transmises au démarrage de la semaine.
Jour 1 - LE BONHEUR EN ENTREPRISE, DE QUOI PARLE T’ON ?
« La modernité se définit comme un progrès de la conscience de soi. » Etienne BORNE
Sciences du bonheur en entreprise
Les signes distinctifs d’un collaborateur heureux.
Le bonheur en entreprise cela se mesure-t-il ?
Qu’est-ce qu’on attend pour être heureux en entreprise ?
Quelles frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ?
Test pour déterminer votre capital bonheur SPEEDBOAT- « Tous dans le même bateau ».
Pour répondre à l’objectif « Un collaborateur heureux dans l’entreprise ».
Témoignages sur le terrain direction Lardier & Valença et Sisteron à la rencontre de dirigeants et collaborateurs d’entreprise :
« Le bonheur en entreprise, c’est quoi pour vous ? »
Goûter convivial pour clôturer la première journée.
Jour 2 - BONHEUR ET PERFORMANCE, ÉQUATION INSOLUBLE ?
« Les sciences biologiques ignorent ce qui fait l’humanité de l’humanité, la culture, le langage, l’esprit, la conscience. »
Edgar MORIN
Le bonheur au travail, mythe ou réalité ?
7 idées pour un management durable
Chronique de l’entreprise humaniste
PIB versus BNB.
Le bonheur version Suédoise, version Bouthanaise, version canadienne
Le « care »
6 facteurs déterminants pour la Qualité de Vie au Travail (cube et marguerite)
La marguerite du bonheur au travail
Test « Le manager souriant »
Walk & Talk pour résoudre l’équation « Bonheur et performance »
World Coffee pour formaliser le walk & talk.
Jour 3 – MANAGEUR(E)S, OSEZ LA CRÉATIVITÉ
« Dans la vie, il n’y a pas de solutions : il y a des forces en marche ; il faut les créer et les solutions suivent. » Antoine de St Exupéry
Management de la confiance, les 10 C
Posture créative
Out of the box, pensée latérale
Marque employeur
Parier sur un nouveau management, optimiste et riche de sens
Manager résilient
Comment muscler notre optimisme ?
La carte et le territoire
Expérimentation du « Lean coffee au BONO coffee »
Jour 4 - JOURNÉE RANDO-LECTURE
« Il était une fois une entreprise qui réalisa qu’elle avait une sacrée responsabilité, prendre soin de ses collaborateurs, améliorer son image d’employeur...Afin de...... »
Nb : une journée en extérieur au parc de Charance. Prévoir une tenue confortable, des chaussures de marche et un ravitaillement.
Ressources inspirantes sur la thématique du bonheur en entreprise.
Temps conclusif
Expressions de gratitude
« Avec quoi je repars ? Ce que je retiens ? Ce que j’ai le mieux apprécié ? Ce qui m’a rendu heureux ?...»
Mes 3 kifs...
Jour 5 - DÉMARCHE APPRÉCIATIVE (AI) – Issue de la Psychologie positive
« Si tous les hommes savaient de quoi ils sont réellement capables, ils resteraient frappés de stupeur »
Thomas EDISON
À contre-courant, changement de paradigme
Pourquoi ça fonctionne ? Comment ça fonctionne ?
Les apports de la psychologie positive.
La démarche appréciative, une approche de résolution de problème inversée
Itinéraire en 5 phases
Gratitude
Strokes
Quelques pratiques opérationnelles d’optimisme d’action.
STORYBOARD Pratique collaborative et créative.
Le Storyboard permet de bâtir une histoire, collective sur la base de choix individuels.