Changer de paradigme

• S’extraire du mode « pilotage automatique »

• À la recherche intentionnelle et obsessionnelle de la ressource

• Une approche de résolution de problème...à l’envers

• Mise en pratique : zoom sur le climat de travail

​

Utiliser la méthode appréciative

• Les 5 « P » qui composent l’« Appreciative Inquiry »

• Le questionnement appréciatif, de quoi s’agit-il ?

• Zoom sur la définition du sujet et l’entretien de découverte

• Rôle du manager appréciatif

​

Comment détecter le diamant dans la pierre ?

• Pratique du questionnement appréciatif

• Mettre de l’appréciatif dans les outils de Gestion des Ressources Humaines (illustration avec les entretiens professionnels)

• Zoomer sur les Talents, Appétences, Forces de l’équipe

• Détecter les talents cachés

• Modéliser les pépites de l’entreprise

​

Mettre en œuvre des méthodes pour clarifier les objectifs et priorités

• Poser des questions puissantes

• Formuler des demandes SMART

• Déléguer efficacement pour gagner du temps

• Bâtir sa matrice des priorités

• ​

Soutenir l’émergence de l’intelligence collective

• Accueillir la dimension émotionnelle

• Créer les conditions de co construction

• Rituels recommandés en entreprise

• Partager 3 kifs par jour

• Muscler son bonheur grâce à la psychologie positive